Louise Julian, koncernchef för EF och en av landets mest framgångsrika kvinnor, sa på ett av Veckans Affärers seminarier i våras, att ”svenska kvinnor är naiva som tror att de kan vara mammalediga i 1,5 år OCH göra karriär”.

Vi på PfB hakade upp oss på uttalandet. Kunde inte släppa det. Det är helt klart icke politiskt korrekt att säga, det kan vi enas om, men har hon rätt?

Är det i så fall ett faktum vi måste acceptera, eller något vi bör kämpa emot. Och vad tror folk – kommer föräldraledigheten att påverka deras karriär?

Passion for business har i samarbete med analysföretaget United Minds frågat 1000 svenskar om föräldraledighet, jämställdhet hemma och vilka faktorer som är viktiga när man planerade att skaffa sitt första barn.

Det visar sig att var tredje kvinna oroar sig för att karriären ska hämmas av föräldraledigheten, men bara var femte man. Det visar sig också att mannen, när han ska skaffa barn, främst hoppas på en förstående, jämställd och barnansvarstagande kvinna för att kunna kombinera jobb och familj.

Kvinnan däremot har gett upp slaget om att hennes man ska dela ansvaret för hem och barn - och hoppas främst på en snäll och förstående chef.

Läs om undersökningen här.

-En del kvinnor vill att mannen ska delta mer och tvingar honom att dela ansvaret. Andra har inte orken att ställa de kraven. Men generellt tycker jag att kvinnor är mer realistiska. Vi inser att livet med barn blir ett helt annat, man kan inte längre ställa upp jämt, medan männen tror att de kan jobba på som vanligt och hoppa på toppjobb som dyker upp”, säger Marie Söderqvist Tralau, vice vd på United Minds.

Ja, fast småbarnspappor gör ju det, hoppar på toppjobb alltså. Varför funkar det för dem?

– Helt enkelt för att det statistiskt sett fortfarande är vi kvinnor som tar största ansvaret för barnen, säger Marie Söderqvist Tralau.

Förra året fick Jämo in 62 anmälningar från kvinnor på grund av missgynnande vid föräldraledighet, men bara tio från män. Mörkertalet är stort, men troligen representativt med dessa siffror. Kvinnor blir mer diskriminerade – punkt!

Statistiska Centralbyrån SCB kom 2007 med en undersökning som tydligt visade att ju längre tid du är föräldraledig, desto sämre blir dina karriärmöjligheter.

–Antingen beror det på att arbetsgivaren inte gillar att du är hemma och tycker att det är ett problem. En annan möjlig orsak är att du faktiskt tappar kunskap när du är hemma en längre tid, en tredje orsak kan vara att det är en viss typ av kvinnor som stannar hemma länge, de som helt enkelt inte prioriterar att göra karriär, säger Ann-Zofie Duvander som gjorde SCB-undersökningen och som nu jobbar som analytiker på Försäkringskassan med familjefrågor.

Men hold it. Backa bandet några meningar. Varför är det så att vi kvinnor ska acceptera att mammaledigheten ofta sinkar karriären – vilket syns i lönekuvertet, när pappaledigheten snarast ses som en kompetensutveckling?

–Ja, du, det mesta ligger nog i kulturen, men lite ligger det också hos oss kvinnor. Jag vet ingen som har gått in till sin chef och löneförhandlat när hon är gravid eller mammaledig med motiveringen Jag är en sådan resurs och när jag kommer tillbaka efter långledigheten kommer jag att vara jättetaggad, säger Ellika Gabrielsson, ansvarig för nätverksprogrammet Novare Management Program Parent, som har till syfte att man ska utvecklas som ledare/specialist under föräldraledigheten, ja till och med utveckla och stärka sitt nätverk och sitt ”personliga brand”.

Ylwa Elvin-Nowak, fil dr. i psykologi och konsult vid Transferens, jobbar mycket med jämställdhetsfrågor och tycker inte heller att vi kvinnor ska acceptera världen som den ser ut idag. Och inte att du ska sluta skaffa barn heller, fast du vill göra karriär.

–Kvinnors oro är rationell. Blir du mamma så ingår det att du måste ta hand om barnet, medan det fortfarande ligger i luften att mannen kan välja hur mycket pappa han vill vara. TCO räknade förra året ut att om papporna fortsätter att öka sitt uttag av föräldraledighet i samma takt som nu skulle det ta 211 år innan vi delar lika på ledigheten, säger Ylwa.

Går det att göra så? Går det att tala om för män och företag att de ska börja bete sig annorlunda?

– Klart att det går att förändra. Förr agade vi barn och trodde att det inte skulle bli folk av dem annars. Sedan slutade vi med det eftersom det blev förbjudet. Strukturen förändrades. Och det tycks ju bli folk av de flesta ungar ändå…