– Lyckligtvis har vi en kvinna i ledningsgruppen, Diane de Saint Victor, men än så länge inte i styrelsen, säger Wolfram Eberhardt, presstalesman för svensk-schweiziska ABB.

Bland de storbolag på Stockholmsbörsen som i år meddelat sina styrelsenomineringar är ABB det enda bolaget som inte har en enda kvinna med på styrelsenivå. Ägarna representeras istället av åtta män, i genomsnitt 62 år gamla. Det handlar helt och hållet om bristen på kvinnor i ledande positioner, menar Wolfram Eberhardt.

– Med tiden blir det fler kvinnor på toppositioner, men vi är inte där ännu, även om ledningen är öppen för det, säger han.

Att bristen på kvinnlig styrelserepresentation är en spegling av bolaget i övrigt, är svaret från fler av valberedningarna i storbolagen, på frågan om varför styrelsesammansättningen fortsätter att se ut som den gör.

– Fastighetsbranschen är dålig på att få fram kvinnliga företagsledare och den processen kan inte börjas mitt i, utan måste tas från lägsta nivå, säger Anders Silverbåge, vd för fastighetsbolaget Brinova, men också ordförande i Fabeges valberedning, som efter vårens stämma har en styrelsesammansättning bestående av sju män och en kvinna.

Fabege är procentuellt ändå inte bland de sämsta storbolagen sett till andel kvinnor i styrelsen och valberedningen har särskilt uttalat sig om målet att öka andelen kvinnor.Dessvärre föll en kvinna bort för ett år sedan när Carnegie frångick att vara en storägare i bolaget.

”Den låga kvinnorepresentationen i styrelsen har särskilt diskuterats. Den sittande valberedningen avser under våren och sommaren bereda frågan om att tillföra ytterligare kompetens vid stämman 2011”..”med inriktning att åstadkomma en bättre balans mellan kvinnor och män i styrelsen”, meddelade Fabeges valberedning i höstas.

Trots den uttalade riktlinjen var det två nya män som valdes in vid årets stämma, som ägde rum i slutet på mars.

– Valberedningen sitter från oktober till oktober, så när man gör nomineringar till nästa års stämma är det en ny valberedning som föreslår ny styrelseledamot. Men den sittande som sitter till oktober 2010 har som ambition att ta fram fler kvinnliga förslag, säger Anders Silverbåge.

Men svårigheterna i att hitta kompetens är en överdrift, anser Lennart Anderberg, vice ordförande i valberedningen för Swedbank, som också är en av börsens mest jämställda bolag sett till styrelsesammansättningen. Vid vårens stämma utvidgades antalet ledamöter från åtta till tio, till fem kvinnor och fem män.

– För att ha en väl sammansatt styrelse med utgångspunkt från de uppdrag som styrelsen har, då är det naturligt att ha en representation av båda könen. Det har varit en av de parametrarna som legat till grund för valberedningens ställningstagande, säger Lennart Anderberg.

– Min personliga åsikt är att jag är övertygad om att det finns kompetens att tillgå för de allra flesta styrelserna för att uppnå det, säger Lennart Anderberg.