Pensionsfärdiga 40-talister lämnar plats för de fruktade 80-talisterna. En besynnerlig generation som sätter sig själv och sitt sociala nätverk i första rummet, pratar med kompisar och hänger på Facebook på arbetstid, men inte drar sig för att skicka ett arbetsrelaterat mejl efter midnatt.

80-talistens intåg på arbetsmarknaden är ”en av vår tids mest underskattade förändringskrafter” för att citera ekonomie doktor Anders Parment vid Linköpings Universitet, som tror att merparten av svenska företag och organisationer står oförberedda inför omställningen.

Anders Parment betraktar 80-talisterna som en otålig generation, vars relation till arbete är väsentligt skild från tidigare generationers.

- Den nya generationen 80-talister kommer i större utsträckning ha mer än ett jobb, arbeta väldigt intensivt i perioder och mindre intensivt under andra, säger han i samtal med E24 och tillägger att detta kommer ske på bekostnad av anställningstrygghet.

Vidare menar han att 80-talisten är i färd med att sudda ut den traditionsenliga gränsen mellan arbete och fritid, då arbetet inte längre betraktas som en plikt, utan snarare ses som självförverklingande. Därför backar inte 80-talisten inför att ta kommando över den egna situationen och helt enkelt byta arbetsgivare om denne misslyckas att bidra med tillräcklig stimulans.

Ett litet företag som uppmärksammat förändringen är det Stockholmsbaserade produktionsbolaget Radon. För att kultivera 80-talistens lynniga sätt att förhålla sig till arbete har man bestämt sig för att låta alla anställda arbeta helt fritt med projekt de själva skapar, en dag varannan vecka, på betald arbetstid.

- För att kunna ta ut svängarna och utvecklas ordentligt är betald frihet ett måste för våra anställda. Vi har en byrå som består helt av 80-talister. Det gör det här både till ett måste och en enorm möjlighet för oss, säger 24-åriga David Dworsky, en av grundarna.

Doktor Anders Parment tror att många företag måste följa det lilla produktionsbolagets exempel, för att kunna behålla medarbetare och ta tillvara 80-talisternas potential.

- Jag tror bestämt att marknadskrafter i större utsträckning kommer prägla arbetsmarknaden i framtiden. De duktiga kommer ges mer frihet och traditionen att betala anställda för prestationer i det förgångna kommer att försvinna, säger han.

Radon, med tio anställda 80-talister, är väl medvetna om att det kommer bli kostsamt att låta de anställda göra vad de vill på betald arbetstid. Men redan nu har man 10 projekt i pipeline under den nya satsningen, och man räknar kallt med att investeringen blir lönsam i längden.

- Vårt val grundar sig i en omvärldsanalys. Vi är medvetna om den pågående förändringen i förhållningen till arbete. Att sudda ut gränserna mellan arbete, fritid, nytta och nöje, präglar hela vårt företag, säger Frida Nordström Nilsson, del av grundartrion, född 1981.