Det är företaget Wiminvest som har anordnat en paneldiskussion med fem kvinnliga 80-talister som redan hunnit långt i sina karriärer. På scenen sitter fem färg- och viljestarka kvinnor och pratar sin syn på arbetsgivare, karriärer och chefsskap. Fyra av dem driver företag. Tre av dem har skrivit böcker.

– Vi lever i ett helt annat tempo än våra föräldrar gjorde. Många har rest runt halva jorden och jobbat i olika jobb. Pappa frågade mig en gång: ”Vad ska du göra nu? Du har ju redan gjort allt jag har gjort under de första 25 åren av ditt liv”, säger Emma Pihl, coach och föreläsare som skrivit två böcker om personlig utveckling.

Något som förenar alla personerna på scenen är att de är självständiga och vill förändra gamla, ingrodda processer där de arbetar.

Deras drömjobb ska innebära utvecklings- och förändringsmöjligheter. Ingen av 80-talisterna pratar om rutiner, utan det är förändring, frihet och kreativitet som gäller.

– Det ska hela tiden finnas en förändringsprocess och alla medarbetare ska ha möjlighet att utvecklas, säger Emma Pihl.

Ebba von Sydow är chefredaktör för Veckorevyn.com. Hon arbetar även inom Bonnier tidskrifter med processen att webbanpassa andra tidningar, och slåss mot en hel del mot gamla processer i koncernen.

– Jag accepterar inte de normer som finns. Mina chefer har nog börjat vänja sig vid det nu. Ibland får man helt enkelt tjata om saker tills man får träffa ledningsgruppen och förklara läget. Jag tror att det är viktigt att våga ifrågasätta, säger Ebba von Sydow.

Samtidigt som Ebba von Sydow rör sig i gamla strukturer har hon bland sina närmaste medarbetare bara 80-talister, som hon chefar över och håller utvecklingssamtal med. Men samtalen har fått döpas om från utvecklings- till utvecklande samtal, berättar hon.

– När jag har haft utvecklingssamtal och frågar var de tror att de är om ett år var det flera som sade: ”Då har jag ditt jobb”. Men det fungerar ju inte om alla tror att de ska ha mitt jobb om ett år, ler Ebba von Sydow.

Therese Mannheimer är affärsuvecklare och driver företaget Brainspiration där hon arbetar med omvänt mentorskap. Hon förespråkar att man ska vara illojal – inte mot sina arbetsgivare, utan mot gamla, dåliga processer inom företaget.

– Jag vill arbeta på ett företag där det är högt i tak och där det finns en förändringsbenägenhet, säger hon.

80-talister föredrar att sitta på kontoret bara när de behöver, inte bara för syns skull, menar hon.

– Tid när vi inte måste vara på jobbet kanske vi kan sitta på café eller hemma, bara vi är tillgängliga.

Sofia Falk är grundare av vd på företaget Wiminvest som driver ett ledarskapsprogram för unga kvinnor. Hon har märkt att 80-talisterna ofta ser saker som behöver förändras, men tror att de måste lära sig att det går att förändra även i det lilla. Hon tycker också att det är viktigt att företagen börjar titta mer på resultatet än på den tid man som anställd tillbringar på jobbet.

– Jag känner till framgångsrika företag där det är tiden på jobbet som räknas. Det har funnits en machokultur på vissa företag där man jobbar länge på kvällarna, men jag hoppas att det ska förändras. På min drömarbetsplats mäts man efter sina prestationer, säger Sofia Falk.

Elaine Bergqvist är retorikkonsult och har skrivit en bok om härskartekniker. På hennes drömarbetsplats får alla komma till tals.

– Folk är ofta inte medarbetare som samarbetar, utan motarbetare. Drömmen är att ha en ledare som tar bort härskartekniker, som ser arbetsplatsen som en fotbollsplan och tar bort motarbetarna, säger Elaine Bergkvist

Elaine Bergqvist har märkt att det är få som förväntar sig att få se en ung, snygg tjej när hon kommer och ska föreläsa om retorik, men tror att fler och fler inser att "kompetens kan komma i nya former". För att människor inte ska få förutfattade meningar om henne har hon tagit bort de bilder av henne som fanns på hemsidan. Det gör att vissa inte förstår att det är hon som är Elaine när hon kommer till föreläsningar.

– När jag skulle analysera presidentkandidaternas retorik på TV4 i samband med presidentkampanjen frågade de mig om jag sjöng i bandet som skulle uppträda, säger Elaine Bergqvist.

Det verkar som att de vet vad de vill. Men när det gäller framtiden har de däremot svårt att blicka mer än ett år framåt. Elaine tror att hon skriver på ytterligare en bok, medan Emma driver en radiostation med program om personlig utveckling. Ebba skriver också fler böcker: ”jag har fyra kvar att skriva innan jag kan kalla mig författare”. Therese tror att hon kommer att ha bott utomlands, inte slutat utvecklats och kanske startat café. Sofia hoppas att hon om ett år ”lever som hon lär”.