Ett svenskt storbolag raderas i princip ut årligen. Trots de goda tiderna minskar antalet Sverigeanställda i börsens storföretag. Över 5 300 färre jobb blev det totalt under förra året, visar SvD Näringslivs omfattande genomgång. Och den dystra trenden väntas fortsätta.

Vardagsrationaliseringar, försäljning av verksamheter samt stängda svenska fabriker för att i stället satsa utomlands. Det är vanliga orsaker till att de största företagen här hemma krymper. Av de 30 som besvarat enkäten har bara tolv ökat antalet anställda och
i flertalet av fallen bara marginellt. Något trendbrott med fler
anställda i storföretagen under valåret 2006, då högkonjunkturen ser ut att fortsätta med full kraft, verkar det heller inte bli,
visar företagens svar.

Electrolux minskade med cirka 700 personer i Sverige under fjolåret. Ytterligare stålbad för personalen är att vänta. Fabriken i Torsvik är under utredning och kan komma att stänga. Vidare minskar antalet anställda i Electroluxkoncernen när utomhusprodukterna och de som jobbar där knoppas av i juni och samlas
i det självständiga bolaget Hus-
qvarna.
Just avknoppning av verksamhet och försäljning av verksamheter förklarar en del av minskningen under 2005 för flera företag. Exempel är Volvo, Skanska och SKF. Omvänt har WM-data ökat sin personalstyrka mest av alla, i spåren av främst köp av verksamheter.

Skogen är en bransch som har det tufft och där rationaliseringsprogram pågår. Stora Enso mins-kade med runt 150 personer i den svenska verksamheten under 2005 och bantningen fortsätter i år. Stängningen av en kartongförädlingsfabrik innebär att ytterligare 80 personer tvingas sluta. Dessutom står ett bruk och ett sågverk med totalt över 500 anställda på säljlistan.

SCA drar också ned och personalstyrkan väntas i år hamna på 5 900 efter de bantningar som aviserats. Det ger en minskning med runt 460 anställda på två år.
Holmen följer konkurrenterna och är efter nedskärningar i år närmare 200 färre jämfört med slutet av 2004.

Även Telia Sonera krymper sin svenska verksamhet. Bolaget hade cirka 10 700 Sverigeanställda i slutet av 2005, omkring
550 färre än året innan. Vid utgången av 2007 finns ytterligare 3 000 färre i bolaget som en effekt av det fleråriga omställningsprogram som pågår.
Även flygkoncernen SAS har sjösatt ett flerårigt sparpaket
som stadigt minskar antalet
anställda.

Astra Zeneca bantade sin läkemedelskostym här hemma med 180 anställda under 2005.
– Vi ser en fortsatt viss minskning, främst genom naturlig avgång. Vi återbesätter inte alltid när folk slutar. Men vi rekryterar ändå över 1 000 nya medarbetare per år i Sverige. Dessa ersättningsanställningar krävs för att hålla personalstyrkan någorlunda intakt, kommenterar Staffan Ternby, informationsansvarig för Astra Zeneca i Sverige.

Byggsektorn är en bransch som utmärker sig positivt genom att tro på fler folk i sina led i år.
– Nyanställningen i Sverige ökar troligen något i år, säger Skanskas presschef Anna Wenner.
Även JM räknar med fler anställda i spåren av den fortsatt låga räntan som skapar ett sug efter nya bostäder. Byggbranschen gynnas även av betydande satsningar på infrastrukturen.

Många företag avstår från att prognostisera hur de ser på personalutvecklingen i år, men de som uttalar sig ser fortsatta minskningar eller oförändrade personalnivåer. Undantag är medicinteknik-bolaget Getinge som räknar med en fortsatt personalökning i år. Även Nordea ser sig om efter lite nytt folk eftersom de ska öppna nya rådgivningskontor under året.

Någon draghjälp från börsenslokomotiv Ericsson är dock inte att vänta. Telekomkoncernen spår inte några större förändringar av personalstyrkan under 2006, efter en viss minskning
under 2005 efter stängningen av fabriken i Nynäshamn.
Ett storföretag som går mot strömmen är Atlas Copco som i fjol ökade personalstyrkan med 250 anställda, bland annat till följd av att viss produktion flyttade till Sverige.