Börje Ekholm är en av dem som ser entreprenörskap som en väg ut ur krisen. Han menar att det bara är genom nyföretagande som man ökar välståndet i ett land.

Men problemet enligt Ekholm är inte att det startas för få bolag i Sverige utan att krånglig arbetsrätt och höga skatter gör det för svårt att växa. Det sade han igår på en debatt som anordnades av Venture Cup.

- Vi i Sverige har ett alldeles för stort fokus på att starta företag. Det här ett av världens lättaste länder att starta bolag i. Det stora problemet är att vi har för stora tröskelvärlden. Om man ska växa från 100 till 200 anställda så vet alla att man ofta måste ta in 300 nya medarbetare för att få fram de 100 som är rätt, säger Börje Ekholm och fortsätter:

- I USA kan man ta in 50 åt gången och sedan sålla ut. Men det går inte att göra i Sverige. Här är det dels svårt att få in så många komptenta medarbetare, dels är det svårt att göra sig av med medarbetare som inte passar in.

Han tycker också att den svenska lagstiftningen stigmatiserar de som sägs upp vilket leder till ett allmänt avvaktande klimat.

- Vi har byggt in i vårt system att om man gör sig av med en medarbetare så betraktas det som en dålig medarbetare. Men egentligen är det ju vi företagare som gjort ett misstag i rekryteringen, säger Börje Ekholm.

Ett svenskt tillväxtföretag måste ofta söka sig utanför Sveriges gränser för att växa. Men de höga inkomstskatterna gör det svårt att locka kompetenta utlänningar till Sverige, menar Investor-chefen.

- Sverige är inget attraktivt land eftersom de personliga skatterna är så höga. Ska man växa utomlands så måste man ju rekrytera utländska medarbetare till Sverige och det är ett problem eftersom skatterna är så höga, säger han och tillägger:

- Det finns också för få rika svenskar som kan vara med och finansiera företag.

Han får medhåll av Katarina Bonde, vd för det lilla investeringsbolaget Kubi LLC som jobbat mycket i USA. Hon tycker att sporren att bli rik är för dålig i Sverige, bland annat eftersom optionslösningar är missgynnade av lagstiftningen.

- Den typ av människor man vill få in i ett nystartat bolag är faktiskt de som vill tjäna mycket pengar. Men då är reglerna för optioner inte bra i Sverige. Det finns också ett förakt mot säljare som vi måste komma över, säger Katarina Bonde.

Just optionsfrågan får också Börje Ekholm att tända till.

- Ja, framförallt är beskattningen av optioner extrem i Sverige. Om man ställer ut en option så blir den effektiva skatten 75-80 procent vilket är mycket högre än i omvärlden. Så optionslösningen blir för dyr att använda när den egentligen är en utmärkt valuta för ett nystartat bolag, säger han.

Just nu pågår en livlig debatt om hur regeringen kan underlätta för små bolag att anställa. Bland annat vill Centern avskaffa Las-reglerna för bolag med mindre än 10 anställda. Men de åtgärderna ger inte Börje Ekholm mycket för.

- Varför ska det just vara lättare för bolag med under tio anställda? I större bolag är behovet ännu större och det påverkar sysselsättning mer. Vi måste våga satsa på medelstora och stora bolag också. I Sverige finns väldigt många små och jättestora bolag, men mycket lite där emellan.

Börje Ekholm är både svensk och amerikansk medborgare och har jobbat länge i USA. Han gillar att sticka ut och medger i amerikansk stil att en av hans drivkrafter är att tjäna pengar, se artikel här.

Han sågar dock uppfattningen att marknaden är så mycket friare och mer välfungerande på andra sidan Atlanten.

- Vi i Sverige är ofta naiva och tror att USA är en perfekt konkurrensmarknad. Men det är bullshit. Massor av företag i USA får exempelvis pengar genom att det läcker ut medel från försvarsindustrin. Det kan vi tänka på också i Sverige när vi sågar den branschen.