De 8000 anställda på lastbilstillverkaren Scania i Södertälje har tillgång till en företagshälsovård som erbjuder allt från läkare till psykolog och ”hälsoutvecklare”.

–Vårt mål är att fånga upp individerna tidigt, innan det blir en lång sjukskrivning, säger företagsläkare Carina Albiin-Svensk. Det gäller att plocka bort riskfaktorerna, orsakerna till att någon mår dåligt.

Det kan kräva förändringar på arbetsplatsen, men också i det privata livet.

–Patienterna får stöd för att långsiktigt genomföra de förändringar som behövs. Där ligger kraften till en lyckad rehabilitering, säger Carina Albiin-Svensk.

Sjukskrivningarna på Scania ligger idag på 4 procent. Det är en minskning med två procentenheter på fem år och varje procentenhets minskning sänker sjukkostnaderna med 60 miljoner kronor.

En del av förklaringen till framgången ser Carina Albiin-Svensk i att företagshälsovården också erbjuder sjukvård.

–Till oss kan man komma med ont i halsen eller värk i ryggen, oavsett om det har orsakats av arbetet eller inte. Vi fångar upp alla som har någon form av krämpa och kan därmed börja undersöka vad som orsakat den.

Finns det inte en risk att ni uppfattas som arbetsgivarens förlängda arm?

–Det har jag aldrig upplevt att våra patienter tycker. I våra professioner som läkare eller vad vi nu gör ska vi vara en oberoende­ expertresurs. Vi ska vara ett stöd för patienten, men också för arbetsgivaren, för att hitta rätt verktyg för rehabiliteringen.

På Scania finns också en Hälsoskola, som både är till för ­anställda i riskzonen för ­ohälsa och för att stötta de som ska komma tillbaka efter en sjukskrivning.

Vägverket har testat en ny typ av sjukskrivningssystem, som har sänkt sjukfrånvaron. Tjänsten sköts av företaget Medhelp och fungerar som sjukvårdsrådgivning per telefon. De anställda sjukskriver sig direkt hos en sjuksköterska.

Det är uppskattat av de anställda, enligt Per-Erik Westman, som är säkerhetschef och projektansvarig på Vägverket.

–Största styrkan är att kunna få rådgivning direkt på telefon av erfarna sjuksköterskor, säger han.

Under en ettårig testperiod sänktes kostnaden för sjukfrånvaron med 1 miljon kronor för 400 anställda.

Vid årsskiftet ska systemet vara infört för samtliga anställda inom Vägverket.

Posten med 35000 anställda har jobbat hårt med att få ner sjukfrånvaron. Idag ligger den på 7,3 procent jämfört med 9,1 procent för fyra år sedan.

Även Posten har hälsoskolor för anställda i riskzonen och för sjukskrivna som behöver rehabilitering.

–Det gäller att få igång rehabiliteringen så tidigt som möjligt, säger Angelica Björkbom, hälsochef på Posten.