För statistiknörden med intresse för näringslivet är SIS Ägarservice årliga sammanställning av hur det ser ut i Sveriges börsföretag en guldgruva. Årets genomgång är nu klar och den visar bland annat att kvinnor tar mer plats i styrelserummen.
Störst intresse ur läsarsynvinkel brukar just förändringen av kvinnorepresentationen tilldra sig. Utifrån ett längre perspektiv har det politiska – och mediala – trycket fått effekt. I 35 av 262 börsbolag är det dock fortfarande bara män i styrelsen, att jämföra med 58 kvinnor i det då 269 bolag för ett år sedan.
I de största börsbolagen, Large Cap, har dock alla bolag åtminstone en kvinna representerad i styrelsen. Störst andel kvinnor på denna lista har dagligvarujätten Axfood med 60 procent, följt av Swedbank med varannan damernas – 50 procent. Drygt 40-procentig andel har Swedish Match medan Atlas Copco och Electrolux har 40 procent jämnt.
Utmärker sig gör också Kinnevik med både en kvinna som vd, Mia Brunell Livfors, och en kvinna som styrelseordförande Cristina Stenbeck. Detta tunga Stenbecksbolag saknar dock i övrigt kvinnor i styrelsen.
Genomgången omfattar Stockholmsbörsens tre olika listor och även NGM Equity. Däremot ingår inte First North, Aktietorget och inte heller de bolag som är noterade på Stockholmsbörsen men med säte utanför Sverige. Utifrån denna samlade genomgång är andelen kvinnor i styrelserna 22,0 procent nu, att jämföra med 19,5 procent för ett år sedan.
Av börsbolagen har tre mer än hälften kvinnor i sina styrelser: Axfood, Poolia och Precise Biometrics.
Det är den forne DN-journalisten Sven-Ivan Sundqvist och hans kollegor på SIS Ägarservice, som har sammanställt statistiken. Som ekonomijournalist och börskommentator satte han redan under 1970- och 1980-talen börsbolagens styrelser under lupp. Han är nöjd med årets upplaga av Styrelser och Revisorer även om det finns ytterligare saker att belysa.
– Jag skulle gärna se en samlad genomgång av styrelsepersonernas erfarenhetsbild. Att belysa om de verkligen vet vad företagande handlar om.
En annan reflektion som han har, utifrån bokens innehåll, är att i‑de 35 företag som saknar kvinnor i styrelserna så saknas det dessutom i 33 av dessa bolag kvinnor i valberedningarna.
Sven-Ivan Sundqvist har skrivit och sammanställt boken tillsammans med Daniel Fristedt, vd på SIS Ägarservice, och Åsa Larsson som också finns i bolaget. Hon sätter fingret på en annan punkt som kan belysa att debatten om bonus och ersättningar har lett till en icke-förändring.
– Det är väldigt få bolag som har ändrat sina arvoden i år.
