Syftet är att uppmuntra och uppmärksamma de anställdas långsiktiga engagemang och delaktighet, skriver H&M i ett pressmeddelande.

Programmet initieras genom en gåva i form av 4 040 404 H&M-aktier, till ett värde av cirka en miljard kronor, från familjen Stefan Persson till en nybildad svensk stiftelse, Stiftelsen H&M Incentive Program.

Gåvan kommer att fördelas till H&M:s anställda över tid. Avsikten är att H&M ska göra årliga avsättningar till stiftelsen med ett belopp motsvarande tio procent av utdelningsökningen i förhållande till föregående års aktieutdelning.

Programmet påbörjas 2011 om beslut fattas på en extra bolagsstämma som äger rum den 20 oktober 2010.

– Tanken är att skapa ett långsiktigt belöningsprogram för alla anställda som är lika för alla. Det är också ett sätt att ytterligare stärka alla våra medarbetares engagemang och delaktighet. Förhoppningen är att H&M fortsätter att utvecklas väl och att våra medarbetare får möjlighet att ta del av H&M:s värdetillväxt på samma sätt som en aktieägare, säger Stefan Persson, styrelseordförande i H&M, i en kommentar.

Alla anställda i H&M-koncernen i samtliga länder omfattas av programmet enligt samma grundprincip utifrån arbetad tid, oavsett befattning och lönenivå.

De anställdas tidigare arbetade år kommer att tillgodoräknas i kvalifikationstiden som uppgår till fem år, om inte lokala regler kräver annat.

Nils Vinge, ansvarig för investerarrelationer på H&M, säger att det har funnits tankar på ett bonussystem under många år och att H&M:s belöningsprogram har vissa likheter med Handelsbankens Oktogonen.

- Men vi känner inte till att det finns ett liknande program någonstans i världen som är lika omfattande som detta. Alla omfattas oavsett lön eller i vilket land man arbetar, säger Nils Vinge.

En likhet mellan Handelsbankens och H&M:s belöningssystem är att det är lika för alla anställda; oavsett lön eller befattning. Oktogonen bygger på Handelsbankens utveckling i förhållande till konkurrentbankerna. I H&M:s program utgår man från utdelningsökningen när avsättningens storlek bestäms.

Utgångspunkten är att utbetalningen ska påbörjas när den H&M-anställde är 62 år. Det kommer dock att finnas möjlighet att få sina andelar utbetalda efter tio anställningsår, dock tidigast 2021, skriver H&M.

Nils Vinge har ingen siffra på hur länge den genomsnittlige H&M-anställde stannar på företaget, men han säger att många är kvar länge.

- Jag började på H&M 1991 som regionsansvarig. Alla i ledningen har arbetat hela sina karriärer på H&M, många börjar i butik och fortsätter hela vägen upp, säger Nils Vinge.

De 1 miljard kronorna och de årliga avsättningarna kommer att förvaltas av Stiftelsen H&M Incentive Program som investerar i H&M-aktier. Innehavet ska dock aldrig utgöra mer än fem procent av det totala antalet aktier i H&M, enligt pressmeddelandet.