Det har varit en hel del fokus på Ericssons ersättningsnivåer inför årets stämma. Inte minst med anledning av före detta vd Carl-Henric Svanbergs höga ersättning på 42 miljoner för 2009.

Carina Lundberg Markow, ägarrepresentant för Folksam, säger till E24 att de prestationskrav som är kopplade till det aktiesparprogram som styrelsen föreslår inte är särskilt utmanande. Dessutom börjar nivåerna provocera.

– Blir det maximal utdelning börjar det ju närma sig Skandia-nivåer, säger hon.

– Givet att vd Hans Vestberg sparar maximalt och får maximal tilldelning av matchningsaktier får han aktier som är värda cirka 20 miljoner utöver alla andra ersättningar. Och då räknas inte ens den aktiekursökning som sannolikt skulle följa med en sådan positiv utveckling med, säger Carina Lundberg Markow inför stämman.

Men såväl styrelseledamoten Marcus Wallenberg som ordförande Michael Treschow försvarar det aktiesparprogram som bland annat omfattar ledning och vd, och som framför allt är i fokus för kritiken.

– Det är ett väl avvägt, och väl genomtänkt, program, säger Marcus Wallenberg, till E24.

– Vi har ett program som vi har jobbat på sedan 2004. Vi har försökt att hitta lösningar tillsammans med de större aktieägarna för att hitta ett bättre program med andra resultatmål. Men så länge vi inte hittar en bättre lösning håller vi kvar vid detta program så att de anställda vet vad de har att rätta sig efter, säger Michael Treschow.

Vad säger du om kritiken att prestationskraven är för lågt ställda?

– När det gäller våra långsiktiga ersättningsprogram är det väldigt få som har gett någonting. Så den kritiken tar jag väldigt lätt på. Våra anställda har nog en kritik som är den motsatta, säger Michael Treschow.

Vad säger du om Folksams uttalande om att vd-lönen börjar närma sig Skandia-nivåer?

– Det vet jag inte var det kommer ifrån. Så länge jag har varit med - sedan år 2002 - har våra ersättningar inte varit på några konstiga nivåer.

Men det är inte vara Folksam som framfört kritik. Även inom facket IF Metall är det många som är kritiska.

Koncernklubbens ordförande Göran Zetterlund hävdar att förre vd:n Carl-Henric Svanbergs bonus helt saknar proportion.

Svanbergs kontantbonus för 2009 landade på 6,2 miljoner kronor, samtidigt som den totala ersättningen, inklusive pensionskostnader, uppgick till drygt 42 miljoner.

Dessutom hävdar Göran Zetterlund att Ericsson slösar samtidigt som bolaget rationaliserar bort många anställda och tar stora omstruktureringskostnader som sänker vinsten.

Förra året beslutade företaget att stänga fabriken i Gävle och varsla anställda i såväl ST Ericsson som Sony Ericsson.

Detta gör man samtidigt som Ericsson beställer två nya flygplan av modellen Falcon 7-X som kostar cirka 350 miljoner kronor per styck. De nya planen ska ersätta flygplan som köptes in så sent som 2007 för drygt en halv miljard kronor.

Även föreningen Aktiespararna har vänt - från att ha varit postivt inställda till det föreslagna aktiesparprogrammet - till att överväga att rösta nej.

Aktiespararnas kritik går framför allt ut på att Ericsson använder sig av prestationsmåttet vinst per aktie när gratisaktierna i aktiesparprogrammet ska fördelas.

De senaste årets vinstnedgång, och inte minst förra årets engångskostnader på 11,3 miljarder förra året, har fått Aktiespararna att tänka om.

– Nu säger jag inte att det är så, men om ledningen bara drivs av att få högre ersättning så gör man helt rätt. Ta så mycket kostnader som möjligt under 2009, för att sedan kunna skörda frukterna i form av högre vinsttillväxt och därmed högre ersättning under kommande år, sa Aktiespararnas vd, Günther Mårder, till e24 i en tidigare intervju.

– Ser man på de större företagen gör de omstruktureringar hela tiden. Det är ett ständigt arbete med att se över strukturen, säger Marcus Wallenberg till E24.