Under utbildningen till väg- och vatteningenjör praktiserade Kajsa Hedskog i byggbranschen. Där blev hon kvar.

– Jag gillade att man träffar så många olika människor. Man pratar med allt från rörmokare till insatschef och kunder. Det är många världar som möts på en byggarbetsplats, säger hon.

Efter utbildningen fick hon jobb på Skanska. Sedan 2005 är hon projektchef inom anläggningsverksamheten och jobbar med olika infrastrukturprojekt.

– Det är en mansdominerad värld, i alla led. Någon gång händer det att jag jobbar med annan kvinna, men för det mesta är det bara män.

För egen del tycker Kajsa Hedskog att det har fungerat bra.

– Jag har haft en bra resa på Skanska och tycker att jag har blivit sedd och respekterad. Men det gäller att ha rätt chef, annars kan det bli tufft, säger hon.

Det har hänt att hon blivit behandlad som luft av personer hon inte känner. Som kliver in och frågar ”finns det ingen här?” när hon är ensam på arbetsplatsen.

– När jag möter nya människor kan jag känna att jag måste bevisa att jag duger. Säga något smart för att visa att jag är någon att räkna med. Och jag kan känna en rädsla för att ta på mig en för stor utmaning. Om jag misslyckas syns jag så mycket.

Skanska har flera nätverk för kvinnor, också ett för arbetsledare.

– Det har varit väldigt bra, det är skönt att träffa andra kvinnor och känna att man inte är ensam, säger Kajsa Hedskog.

Skanska arbetar målmedvetet med att rekrytera fler kvinnor, enligt Anders Danielsson, vd för Skanska Sverige. Vid minst 80 procent av interna chefsutnämningar ska det finnas kandidater av båda könen och 40 procent av de som rekryteras från högskolan ska vara kvinnor.

– Jag är övertygad om att lönsamheten ökar med en bättre mix av medarbetare. Vi ska anställa 2000 nya medarbetare de närmaste åren. Det är ett gyllene tillfälle för oss att få fler kvinnor, säger han.

Fler kvinnor och fler kvinnliga chefer är ett prioriterat mål också för NCC, där det sedan länge finns ett kvinnligt nätverk. Varje arbetsplats ska genomföra Värderingsdialogen, med diskussioner om jämställdhet och mångfald.

– Det är otroligt viktigt att jobba med attityder, kvinnorna ska mötas med respekt, säger personaldirektör Mats Pettersson.

Kajsa Hedskog kan absolut rekommendera en tjej att satsa på byggbranschen.

– Men jag skulle säga att det gäller att välja rätt chef.