Vd får nu även en fallskärm på 18 månadslöner - trots att hon slutar av egen vilja.

Styrelseordföranden i SBC, riksdagsledamoten och ordföranden i skatteutskottet Lennart Hedquist (M), försvarar ersättningarna:

- Det har varit en nästan orimlig arbetssituation för dem tidvis, säger han till TT.

Ett misslyckat bostadsprojekt i Stockholm har drabbat SBC (Sveriges Bostadsrättscentrum) mycket hårt.

Efter förlusten på 224 miljoner kronor 2008 förlorade bolaget ytterligare 88 miljoner kronor i fjol. Aktieägarna fick i våras skjuta till cirka 100 miljoner kronor i en nyemission. På NGM-börsen, där SBC är noterat, föll aktien rejält under 2009, samtidigt som de flesta övriga börsbolag steg kraftigt.

Den hårda arbetsbördan fick till slut, enligt Hedquist, vd Helena Skåntorp och finanschefen Leif Carlsson att begära en premie för att stanna kvar. Och styrelsen gick dem till mötes. Utöver de fasta lönerna fick de en halv miljon kronor var i rörlig lön.

För Helena Skåntorps del innebar bonusen att den totala lönen ökade med 26 procent till 2,9 miljoner kronor.

- Alternativet för oss hade kunnat vara att köpa in konsulttjänster till betydligt högre belopp, säger Lennart Hedquist.

I förra veckan meddelade SBC att både Helena Skåntorp och Leif Carlsson lämnar sina poster. Orsaken är att bolaget, sedan verksamheten bantats, har för många chefer.

Enligt pressmeddelandet har de båda cheferna själva valt att lämna bolaget. Och det bekräftar Lennart Hedquist:

- Helena har varit med på att hon gärna slutar i det här läget, när hon har rott det här i hamn.

Trots detta har styrelsen beslutat att betrakta vd:s avhopp som en uppsägning. Därmed får hon rätt till 18 månaders avgångsvederlag vilket, räknat på 2009 års lön, motsvarar 3,6 miljoner kronor.

Hedquist förstår om detta väcker reaktioner.

- Jo, så kan det vara. Men det blir ju en kostnad som samtidigt är tillfällig. Vi ser framför oss att vi kommer ner på en kostnadsnivå framåt som är mycket lägre än nu.