Ledning och styrelse kvitterade i fjol ut bonus på motsvarande 65 miljoner kronor. Bonusprogrammet byggde framför allt på långsiktig resultatutveckling och kundnöjdhet. Under fjolåret förlorade Actas kunder mångmiljardbelopp, och sitter fast i högriskplaceringar i bland annat det kraschade Lehman.

Inget annat finansföretag i Norden har drabbats av att så massivt missnöje bland kunderna. Värdet på aktien rasade i fjol med 90 procent, fjolårets bonusutbetalning till ledningen motsvarar en tiondel av värdet på hela bolaget.

Fråga 1: Är detta rimligt?

Sverigechefen och arkitekten bakom den svenska verksamheten, Jan Karlsson, avgick tidigare i år. Enligt bolagets pressmeddelande av hälsoskäl.

Av årsredovisningen framgår att Jan Karlsson fick 14 månadslöner i avgångsvederlag. Enligt samma not i årsredovisningen har vd och finanschef rätt till 18 månadslöner, och Danmarkschefen till 12 månadslöner, om de sägs upp utan saklig grund eller i samband med fusion eller uppköp. Inga andra styrelsemedlemmar eller ledande befattningshavare har sådant avtal.

Fråga 2: Hur hänger det här samman?

Acta vägrar sedan tidigare att svara på E24:s frågor.