Det handlar om så kallade förmånsbaserade pensioner som garanterar vd en del av sin slutlön livet ut. Det var ett sådant pensionsavtal, som sedan skulle omförhandlas, som låg till grund för den dyra och mycket omdiskuterade pensionen till AMF:s förre vd Christer Elmehagen.

Kritiken har varit stor mot förmånsbaserade pensioner men de finns kvar i flera bolag. SEB:s vd Annika Falkengren, som är 48 år, har ett pensionsavtal som ger henne rätt att gå i pension vid 60 år med 65 procent av lönen livet ut. I lönen får hon räkna in hälften av sin genomsnittliga bonus de tre sista åren. I dagsläget skulle det ge henne cirka 5,6 miljoner kronor om året, enligt SvD Näringslivs beräkningar.

Om hon lever tills hon blir 85 år, vilket är vanligt vid beräkning av pensioner för tjänstemän, innebär det att pensionen just nu är värd totalt 139 miljoner. Dessutom är pensionen oantastbar, det vill säga att den räknas inte ned om hon får ett nytt jobb efter pensioneringen.

Ifjol var bankens pensionskostnad för Annika Falkengren 7,4 miljoner kronor, högre än hennes fasta lön på 7 miljoner. Övriga i bankens ledningsgrupp, totalt sju personer, har ännu mer generösa villkor – de får 70 procent av lönen fram till 65 och därefter 65 procent.

Deras pensionspaket är värda i storleksordningen 65 miljoner kronor per person om de lever tills de är 85.

Av SEB:s årsredovisning framgår att bankens pensionsförpliktelser till gruppen nuvarande och tidigare vd:ar och vice vd:ar, totalt 110 personer, vid årsskiftet uppgick till 1,6 miljarder kronor.

Även Handelsbanken tillämpar samma system med förmånsbaserade pensioner. Vd Pär Boman kan gå i pension vid 58 års ålder och får då 65 procent av slutlönen livet ut. Beräknat på fjolårets lön på 7,4 miljoner innebär det en total pension värd 4,8 miljoner om året eller 130 miljoner om han blir 85.

Lars O Grönstedt , som var vd mellan 2002 och våren 2006 och därefter ordförande fram till ifjol då han sparkades, har en pension värd 139 miljoner. Ifjol gjordes en särskild avsättning på 15 miljoner till hans pension, enligt Handelsbankens årsredovisning.

Men ännu mer lukrativt är avtalet för tidigare vd:n och ordföranden Arne Mårtensson som avgick med pension vid 55 års ålder 2006.

Arne Mårtensson, som var heltidsanställd styrelseordförande under sina sista fem år i banken, får 75 procent av lönen mellan 55 och 64 och därefter 65 procent. Handelsbanken bekräftar för SvD Näringsliv att pensionen ska beräknas på lönen när han lämnade banken.

Under sitt sista år tjänade han 11 miljoner. Det ger honom 8,25 miljoner om året de första tio åren och därefter 7,15 miljoner, totalt 225 miljoner om han blir 85 år. Arne Mårtensson befinner sig just nu på väg hem från en tre års jorden runt-seglats.

Handelsbankens pensionsförpliktelser till en grupp på 75 tidigare direktörer var vid årsskiftet 1,8 miljarder, enligt bankens årsredovisning. Av dem var 32 pensionärer.

Även i delstatliga Nordea finns generösa förmånsbaserade pensionsavtal. Nordeas vd Christian Clausen har ett pensionsavtal som ger honom 50 procent av slutlönen livet ut. Pensionen är maximerad till 4,8 miljoner om året vilket gör den värd upp till 120 miljoner.

Tidigare vd Thorleif Krarup som satt ett och ett halvt år mellan 2001 och 2002 har ett pensionsavtal som värt knappt 165 miljoner kronor.

I pensionstoppen finns också förre Ericsson-chefen Kurt Hellström som gick i pension 2003 när han fyllde 60 år.Han fick 7,6 miljoner eller 70 procent av sin slutlön fram till ifjol och får därefter 5,4 miljoner, totalt närmare 155 miljoner kronor om han blir 85.

Avtalen gör att avsättningen till pensioner ofta är lika höga eller högre än lönen. I den kategorin är H&M:s avgående vd Rolf Eriksen i särklass. Klädjätten gjorde ifjol en reservering på svindlande 60 miljoner kronor till hans pension. Det motsvarar fyra gånger hans fasta lön.