Upprördheten och besvikelsen bland de anställda på Swedbank och Robur är stor efter förra veckans besked om att Swedbank drar tillbaka de anställdas bonusar för 2009.

Den som ytterst är ansvarig för beslutet är arbetande styrelseordförande Carl Eric Stålberg.

Och inte blir personalens missnöje mindre av det faktum att just Carl Eric Stålberg - den drivande kraften bakom Swedbanks hårt kritiserade Balikumexpansion och Ukrainasatsning som satt banken i knipa - behåller sin fallskärm på mångmiljonbelopp.

I mitten på januari kom beskedet som i praktiken innebär att Carl Eric Stålberg får sparken. Swedbanks valberedning föreslår att Stålberg ersätts av Lars Idermark på ordförandeposten.

Men enligt ett avtal från 2002 får Carl Eric Stålberg behålla sin årslön på 3 075 000 kronor fram till dess han fyller 60 i januari 2011.

- En grundprincip är att fullfölja ingångna avtal. Vi har utnyttjat rätten att gå till noll i alla de avtal där banken har en ensidig rätt att besluta om utfallet av det rörliga ersättningssystemet. Det gäller de avtal som vi har med personalen på Swedbank Markets och Robur plus huvuddelen av övriga avtal som vi har i Sverige. När det gäller avtal där vi inte disponerar rätten att besluta storleken, så har vi valt att fullfölja dem, säger Thomas Backteman, Swedbanks kommunikationsdirektör.

- Detsamma gäller avtalet med Carl Eric Stålberg som styrelseordförande. Det är en viktig princip för banken att fullfölja ingångna avtal.

Carl Eric Stålberg kan dock själv besluta att avstå från fallskärmen om han skulle tycka att det vore lämpligt.

- Man kan avstå från sin lön och man kan avstå från mycket, men banken äger inte möjligheten att göra något med det avtalet, säger Thomas Backteman.

Tack vare bonusstoppet slipper banken betala ut runt en halv miljard kronor i bonusar och andra rörliga ersättningar, men får i gengäld svårt att behålla kompetensen.

Enligt SvD:s källor började analytiker och mäklare på Swedbank Markets, Swedbanks investmentbank, kontakta konkurrenter redan samma kväll man fick besked om att bonusen skulle skrotas.

Thomas Backteman, anser dock att risken för att bonusbeskedet ska leda till strömhopp från Swedbank är överdriven.

- Vi vet att det finns personer som är missnöjda. Vi vet också att det finns personer som inte är missnöjda. Vi vet att det finns anställda som säkert kommer att agera på sitt missnöje. Men att tro att risken är stor att vi förlorar kompetensen tror jag är att överdriva det hela.