Orsaken är att cheferna kunnat lösa in stora vinster på optioner de fått från banken.

Det har blossat upp en debatt kring att SEB valt att höja de fasta lönerna till ledningen, trots den djupa finanskrisen. Vd Annika Falkengrens fasta lön höjs från 7 till 9 miljoner om året. Styrelseordförande Marcus Wallenberg motiverar det med att den rörliga ersättningen slopas.

Men kontant lön och bonus har bara varit en del av ledningens ersättning de senaste åren som varit extremt lukrativa för bankens ledning.

Av SEB:s årsredovisning för 2007 framgår att Vd Annika Falkengren tjänade 7 miljoner i fast lön, 4 miljoner i bonus och 1 miljon i övriga förmåner, totalt 12,1 miljoner. Enligt uppgifter från Skatteverket deklarerade hon samma år för en inkomst på 24,5 miljoner kronor.

Orsaken är vinster från personaloptioner som beskattas som inkomst. 2006 fick Falkengren 10 miljoner från banken, men deklarerade för en inkomst på 13,1 miljoner.

Samma gäller för den övriga ledningen i SEB. Enligt årsredovisningen för 2007 delade de sju högsta cheferna vid sidan om Annika Falkengren på sammanlagt 37,6 miljoner i lön och bonus. Den sammanlagda deklarerade inkomsten för samma personer var 61 miljoner kronor. Totalt delade SEB-toppen på 85 miljoner eller 10,6 miljoner kronor per person i snitt.

Exempelvis tjänade Magnus Carlsson, chef för storföretagsdivisionen SEB Merchant Banking 17,1 miljoner kronor 2007 och Anders Mossberg chef för SEB Liv 14,1 miljoner.

Flera andra inom SEB har också mycket höga inkomster. Toppduon på investmentbanken Enskilda, Björn Jansson och Henric Falkenberg tjänade 11,7 respektive 11,3 miljoner 2007 enligt deklarationerna hos Skatteverket.

Även under 2006 hade SEB-cheferna bra inkomster. Magnus Carlsson tjänade 11 miljoner och Anders Mossberg 13 miljoner.

2008 fick Annika Falkengren enligt årsredovisningen 8,3 miljoner, vice koncernchef Bo Magnusson 3,5 miljoner och övriga i ledningen 28,3 miljoner, totalt 40 miljoner.

SEB var under slutet på 1990-talet och början på 2000-talet frikostigt med optioner till personalen. När kursen steg brant åren fram till toppen 2007 ledde det till enorma vinster.

Bara under 2007 löste SEB-anställda in optioner med en vinst på över 860 miljoner kronor, enligt uppgifter i årsredovisningen. Ifjol var summan 75 miljoner kronor. 2006 var siffran 705 miljoner kronor, totalt alltså över 1,6 miljarder på bara tre år.

Mellan 400 och 1000 personer omfattades av de olika optionsprogrammen som gavs ut mellan 2000 och 2004. De ersattes efter kritik av ett system med så kallade prestationsaktier.

Optionsprogrammet säkrades genom att banken köpte stora mängder aktier på börsen för aktieägarnas pengar.

Annika Falkengren har enligt årsredovisningen 323 500 optioner kvar. Kursraset i SEB har dock gjort att lösenkurserna ligger långt över dagens aktiekurs och de ser ut att bli värdelösa.