Efter ett hastigt sammankallat styrelsemöte på fredagskvällen meddelade SEB att ledningen ”i samförstånd med styrelsen” beslutar avstå från sina lönedelar överstigande den fasta baslön som gällde 2008.

–En av anledningarna till att vi fattade beslutet om att ändra kompensationssystemet för ledningen var att vi från början har sagt att vi är positiva till att få vara med i det stabiliseringsprogram som regeringen och Riksgälden har aviserat. Nu under de sista dygnen, efter diskussioner med Riksgälden, har vi fått klart för oss att det här inte varit tillräckligt anpassat, därför har vi gjort ytterligare anpassningar, säger Marcus Wallenberg, SEB:s styrelseordförande, till SvD Näringsliv.

Fredagens besked kom efter allt kraftigare kritik från flera håll under veckan, främst mot vd Annika Falkengrens löneökning med 2 miljoner kronor. Till kritikerna sällade sig under fredagen även Wallenbergs eget maktbolag, Investor.

Inom kort ska Investor investera 3,1–3,5 nya miljarder kronor i SEB som ett led i bankens nyemission. 3,1 miljarder är för den befintliga ägarandelen på 21 procent.

400 miljoner är den garanti man har ställt upp på. Det vill säga, om inte övriga aktieägare tecknar fullt ut har Investor lovat att köpa en del av de aktierna.

–Vi kommer att gå in med över 3 miljarder kronor i banken de närmaste veckorna. Det är mycket pengar och i det läget är vi förstås angelägna om att SEB inte missar möjligheten att delta i det statliga bankgarantiprogrammet, som de själva ställt sig positiva till, sa Oscar Stege Unger, tillträdande informationschef på Investor, till SvD Näringsliv tidigare under fredagen.

Från övriga finansbranschen hördes allt fler negativa kommentarer under veckan om hur bankens styrelse hanterat informationsgivning och lönesättning. Det är tydligt att kritiken har haft betydelse för beslutet.

–Det har blivit väldigt rörligt... eller mycket uppmärksamhet kring de här frågeställningarna de senaste dagarna. Vi tycker att det är viktigt att få ett slut på den typen av diskussioner för vi tycker att det viktigaste vi kan hålla på med här är att ägna oss åt våra kunder, våra aktieägare och våra anställda här på banken, säger Marcus Wallenberg.

Ni visste ju på förhand förutsättningarna för garantiprogrammet. Hur kommer det sig att ni trots det inte lyckades hitta en lönemodell som rimmade med dem?

–Det är därför att vi verkligen har försökt göra en anpassning av vårt lönesystem. Det har varit en av frågeställningarna hela tiden hur alla de detaljerna skulle bli. Vi har verkligen försökt göra något som vi trodde långsiktigt på.

Har ni sagt något om framtida löneökningar för ledningen?

–Nej, absolut inte. Det enda vi vet är att vi försöker se till att vi har ett system som kvalificerar oss att delta i stabilitetsprogrammet. Det är det som gäller just nu.

Marcus Wallenberg ser fram emot att få arbetsro inom banken för både styrelse och ledning.

–Det är ju så att ledningen har känt det som väldigt viktigt att få möjlighet att skapa klarhet i den här situationen och ägna sig åt våra kunder och sina medarbetare runt om i banken. Så ledningen hälsar här med tillfredställelse, även om jag tror att vi alla beklagar att det här har skapat så mycket missförstånd och reaktioner överallt.

–För det här var faktiskt helt i uppsåt med att försöka hitta något som vi alla tyckte var bra och som vi trodde låg inom Riksgäldens önskemål.

Förstår du kritiken som har varit mot lönelyftet från allmänhetens sida och från era kunders sida?

–Nu är det så, och det har vi förklarat gång på gång, att de facto skulle det vara mindre pengar utbetalt. Det har vi framhävt flera gånger, säger Marcus Wallenberg.

–Den här formen av diskussioner kan väcka väldigt mycket upprörda känslor. Det kan vi förstå, men avsikten var inte att väcka upprörda känslor och vi beklagar om det har gjort det.