Minnet är kort. Undergångsstämningen som präglade finansmarknaden för bara två år sedan tycks bortblåst. Nu är det kalas igen, konjunkturen är urstark och då förväntar sig många generös presentutdelning. Det är svårt att tolka den kraftiga ökningen av nya program på annat sätt.

Man kan bara hoppas att de nya reglerna kring bonusutbetalningarna gör att de värsta excesserna uteblir.

Finansinspektionen kräver att ersättningspolicyn ska främja långsiktighet och inte uppmuntra till överdrivet risktagande. Bra är också att över hälften av bonusen ska hållas inne i minst tre år för att försäkra sig om att resultatet inte var av ytterst tillfällig natur.

Mer oroande är att personaloptioner i stora företag återigen tycks öka. Vissa bolag byter alltså ut aktieprogrammen mot personaloptioner. Varför? Generösa optionsprogram, som enligt många just uppmuntrar till för stort risktagande, känns förlegat.

Det blir inte bättre av att trenden nu är att lösenkursen minskar. Det vill säga det blir lättare för direktörerna att snabbt göra stora vinster på programmet. En lösenkurs som inte kräver mer än en 10-procentig kursökning på tre år är ett skämt.

Det är nästan gratispengar. Den gigantiska kraschen 2008 skakade en hel värld. Det var inte bara smaklösa och överdrivna bonusutbetalningar som orsakade den. Men det var en faktor, låt oss slippa en repris på det.