– Sanningen är att kostnaden för kvalificerad arbetskraft i finanssektorn aldrig varit lägre. Man skulle inte behöva betala särskilt höga ersättningar idag. Man borde ta tillfället i akt att justera ned lönerna som varit väldigt frikostiga, säger Günther Mårder till E24.

Som E24 avslöjade igår ser de anställda på Swedbanks investmentbank Markets ut att kunna kvittera ut en rekordbonus på bortåt 600 miljoner kronor i år om vinstnivån håller i sig. Första halvåret steg bonusavsättningen till 294 miljoner kronor för de 749 anställda. Detta samtidigt som banken gör miljardförlust och minskar personalstyrkan med 3 600.

– Det är klart att parallellt med stora personalnedskärningar och många miljarder kronor i förluster så det sticker i ögonen att betala ut bonusar från bankens lönsamma delar, säger finansmarknadsminister Mats Odell, till TT.

Günther Mårder anser att det i sig inte behöver vara fel att betala ut rörliga ersättningar i en del av banken som gör bra resultat.

– Har enskilda individer gjort enastående prestationer måste de kunna belönas för det. Men banken bör också fundera kring den sociala aspekten och det lämpliga i stora ersättningar i en tid med stora nedskrivningar och förluster. Signalvärdet kan bli rätt jobbigt att hantera och det är viktigt att gå i takt med omvärlden, säger han.

Bankernas bonusar är något som engagerar E24:s läsare. Över 110 inlägg har gjorts i anslutning till artikeln, de flesta mycket kritiska.

”Det är högst orimligt och störande att dela ut bonus i en bank, som räddats av sina ägare. Utan nyemissionen och inställd utdelning skulle Swedbank inte bara på banan idag. Hur kan man dela ut bonus när banken gör jätteförluster. Det måste finnas en spärr för bonusar att den endast utgår om banken totalt gör ett positivt resultat”, skriver signaturen IK.

”I de här avdelningarna har man med hjälp av skattemedel fått billig likviditet som var tänkt att gå till billiga lån till företag osv. Istället har man behållit pengarna inom banken och kan göra jättevinster med dessa”, skriver Bondbonus.

”Bankernas ägare måste sätta stopp för bonusröveriet. Premiera goda resultat. Verksamhet som har förslösat ägarnas pengar kan inte premieras. Bonussystem om de ska finnas måste vara rätt konstruerade så att de stimulerar och belönar beteende som ger vinst till ägarna”, skriver signaturen ”Premiera gärna”.

Men det finns också de som försvarar bankerna.

”Avundsjuka är en dödssynd”, skriver:

”Fantastiskt bra jobbat att mer än fyrdubbla resultatet i den här marknaden! Tungt förstås att bonusavsättningen bara ökar med 21% trots att ni fyrdubblat resultatet. Hur många av ni som kommenterar har dragit in mer än fyra gånger mer till det företag som ni jobbar på i år jämfört med förra året?

Tänk också på att bonus brukar betalas ut brutto i finansbranschen dvs 2/3 går till skatt och sociala avgifter. Det är en Swedbankmarkets-anställd som betalar ditt barns dagisplats och skola nästa år...”

På SEB har avsättningen till rörliga ersättningar fallit med 10 procent till 1,2 miljarder första halvåret samtidigt som nettovinsten rasat med över 80 procent. Finansförbundets klubbordförande Göran Lilja tycker att bonusarna ändå är motiverade.

– Tittar man i relation till resultatet på sista raden kan man ju tycka att det här är väldigt konstigt. Men inom vissa områden går bankens underliggande affärer väldigt bra. I relation till de resultaten kan man försvara de rörliga ersättningarna, säger han.