– Jag tycker givetvis att de borde ha ett kollektivavtal. Jag tror att för många anställda är det trots allt en större trygghet. Man ser i det här läget att det inte är 100-procentigt tryggt att jobba även på sådana här företag – det har vi sett i allra högsta grad, säger Finansförbundets informationschef Leif Karlsson.

De fyra storbankerna samt bland annat Danske Bank har alla kollektivavtal med Finansförbundet.

Bland de mindre bankerna är detta dock en sällsynt företeelse.

HQ och Carnegie hör till dem som inte har tecknat kollektivavtal och Carnegies informationschef Andreas Koch känner inte till några planer på att göra det.

Leif Karlsson brukar främst få höra två argument till varför banker väljer att inte ha något kollektivavtal.

– Det ena är att "vi har så bra villkor här att de är bättre än de ni kan ha i ett kollektivavtal". Det andra är att "vi inte känt någon press från de anställda att teckna något kollektivavtal", säger Leif Karlsson.

I Finansförbundets kollektivavtal finns bland annat villkor kring löneökningar, uppsägningstid och pensionsavtal.

Liknande villkor kan givetvis även finnas i ett kontrakt mellan en anställd och arbetsgivaren.

Finansförbundet har 65 medlemmar på HQ och cirka 40-50 på Carnegie, enligt Leif Karlsson.

Men någon fackklubb eller några fackligt förtroendevalda finns inte.

Har folk hört av sig till er med anledning av eventuella uppsägningar?

– Inte vad jag känner till. Vi hade en del medlemmar på HQ som hörde av sig i förra veckan.

– Men om det blir tal om uppsägningar på grund av arbetsbrist så kommer vi givetvis att vara med och förhandla för våra medlemmar.

Hade det varit lättare om det fanns en fackklubb?

– Oh, ja. Då finns det en lokal part att förhandla med. Många gånger inbillar jag mig att det dessutom är lättare för arbetsgivaren. Man kan göra avsteg från LAS (Lag om anställningsskydd, reds anm.) i förhandlingar med den lokala klubben på arbetsplatsen, det görs ganska ofta. Har man ingen klubb att förhandla med så är det LAS som gäller och det är kanske inte det allra bästa för arbetsgivaren alla gånger.

Frans Lindelöw, vd på Carnegie, räknar med att den nya banken ska kunna genomföra kostnadsbesparingar på minst 100 miljoner kronor.

I en intervju med Dagens Industri i måndags förnekar han inte att det kan handla om personalneddragningar.