E24 har idkat lite sportjournalistik och frågar helt enkelt Mats Qviberg hur det känns:

- Det kändes bra ända tills du ringde, skrattar Mats Qviberg.

- Nä men det är klart att man blir glad, tillägger han snabbt.

Det är i en tävling anordnad av den norska organisationen Styreinfo, som Mats Qviberg röstades fram som årets bästa svenska ordförande.

Bland en skara på totalt åtta kandidater, röstade E24:s läsare till slut fram två namnkunniga men vitt skilda kandidater. Den före detta stjärnaktiemäklaren Mats Qviberg stod i ringen mot tungviktaren Sverker Martin-Löf, styrelseordförande i SSAB, Skanska och SCA. Som vinnare i tävlingen kommer Mats Qviberg representera Sverige i kampen om vem som är årets bästa nordiska styrelseordförande

- Han är en oerhört glad och positiv person. Han har förmågan att hantera frågorna på ett seriöst men ändå humoristiskt sätt vilket ger en bra stämning i styrelserummet, var kollegan tillika Skistars vd Mats Årjes kommentar kring nomineringen av Mats Qviberg i en tidigare artikel i E24.

Mats Qviberg själv konstaterar att han gått och blivit folkkär på senare dar.

- Jag har väl blivit lite folkkär. Nu har jag varit med ett tag, varit konsekvent och inte varit med om några större skandaler.

Tycker du själv att du är en duktig ordförande?

- Det är faktiskt upp till mina medarbetare att avgöra. Men jag tycker att jag var duktig som vd. Aktiekursen (Öresunds aktiekurs red.amn.) steg ordentligt under min tid som vd och det är väl det bästa betyget man kan få.

Vad utmärker en bra ordförande?

- Det viktigaste är att man uppmärksammar sina medarbetare. Det måste vara roligt för dem att gå till jobbet. Man måste vara transparent, berömma och rätta till misstag. Egentligen är ordförandeskapet ett ganska enkelt jobb om man är omgiven av rätt människor och rätt ledarskap. Man ska ju egentligen bara utse en bra verkställande direktör och sen kan man fika tills nästa gång man behöver utse en ny vd.

Vad utmärker då en dålig ordförande?

- En dålig ordförande är en ordförande som inte ser sina medarbetare. Att ha alfahannar på ordförandeposten börjar ju bli ganska omodernt.

”Alfahannar”? Vad menar du med det?

- Det är personer som inte bekräftar sina medarbetare, inte ger dem en klapp på axeln och inte talar om för dem när de gör fel. "Management by fear" har varit något av en tradition i svenskt näringsliv, men rädda organisationer blir aldrig framgångsrika.

Nu har du blivit utsedd till årets ordförande. Vad händer härnäst?

- Jag tänker fortsätta. Så du kommer få leva med mig ett tag till, säger årets bäste ordförande.