Finansinspektionens nya bonusregler innebär att minst 60 procent av den rörliga ersättningen för anställda som kan påverka risknivån i företaget ska skjutas upp i minst tre år. Under vissa omständigheter ska ersättningen dessutom minska eller helt utebli.

Men nu pågår diskussioner i branschen om hur Finansinspektionens bonusregler ska kunna kringgås, enligt källor som Dagens Industri har pratat med.

En möjlighet som enligt DI utvärderas är att ersätta bonus med provision eller andra prestationsbaserade ersättningar. Nya finansiella produkter kan också skapas för att ersättningen till personalen ska bli högre.

Det här är något som upprör Finansinspektionen.

– Vi har hört att det förs sådana här diskussioner och det är givetvis något som vi ser mycket allvarligt på. Säger Karolina Palutko Macéus, presschef på Finansinspektionen till DI.

Även uppfattningen om vem eller vilka som ska definieras som risktagare varierar. Nordea kategoriserar bara 5 procent av de anställda som risktagare, medan nästan häften av Handelsbankens medarbetare anses vara det. Vilka som ska anses som risktagare får bankerna själva definiera, skriver DI.