Systembolagets Anitra Steen går i pension i maj nästa år efter 10 år som vd. Det blir en guldkantad tid som pensionär.

Från 60 år och livet ut får hon 70 procent av lönen från 2001, vilket gör 97000 kronor i månaden, som indexeras upp. Pensionen blir en bra bit över 100000 i månaden.

Förutom denna så kallade förmånsbestämda pension har Steen i sju år fått pensionspremier på tre prisbasbelopp per år, vilket motsvarar 123000 kronor 2008, plus 25 procent på löneandelar över­stigande 1660000 kronor, ­lönen 2001. Löneökningar har ­avkastat ytterligare 25 procent i pensionspremier. Det är pension med både livrem och hängslen.

Därtill kommer övriga pensioner som Steen tjänat ihop. Om Anitra Steen lever och har hälsan får hon mer i pension från sina tio år på Systembolaget än vad hon hade i lön under dessa.

Detta är ett skäl till att den ­förra socialdemokratiska regeringen ville ha bort förmåns­bestämda pensioner i statliga eller delvis statsägda företag. I SAS, där Anitra Steen är styrelseledamot, får nu nye vd:n Mats Jansson därför premiebestämd pension på 35 procent av grundlönen.

Han kan placera dessa pengar själv och pensionen kommer att motsvara tjänstetidens längd. Tre­fyra år kommer inte att räcka till flermiljonpension livet ut.


Förmånsbestämd pension innebär att den utgår med vissa procent­tal av lönen. För privattjänstemän i det gamla ITP-systemet är procenttalen 10 procent på upp till 30000 i månadslön samt 65 procent på överstigande löneandelar upp till 80000 i månaden, då procenttalet faller till 32,5 ­procent. På mycket höga löner ­utgår ingen tjänstepension enligt detta avtal.

Full pension förutsätter minst 30 års intjänande och att man börjar ta ut pensionen först vid 65 års ålder. Färre år eller tidigare uttag innebär lägre pension.

Detta system har Svenskt ­Näringsliv tyckt vara för dyrt och svåröverskådligt. Det är också numera stängt för nytillkommna. De får istället placera 4,5 procent på löneandelar under 30000 i månaden och 30 procent på överstigande andelar.

Pensionen blir vad placeringarna ger och varje år ger nya summor att placera. Det är detta system som Mats Jansson har, låt vara att SAS-chefens procent är högre.

Anitra Steen, direktörerna i Nordea och en rad andra toppchefer har emellertid kvar förmånsbestämda pensioner. Men här handlar det inte om minst 30 års intjänande eller pension vid 65 års ålder.

Några år kan räcka för fler­miljon­pension livet ut. Även för dem som i likhet med Anitra Steen suttit i 10 år kan förmånerna bli orimliga.

Ofta sägs det direkt att de intjänande förmånerna inte ska samordnas med andra pensioner. Med ganska korta intjänande­tider kan guldpensioner staplas på ­varandra.

Det har förstås varit omöjligt för vanliga tjänstemän som normalt började intjäningen först vid 28 år. Då gäller det istället att inte vara borta från arbetslivet för länge eftersom full pension som sagt kräver minst 30 års ­intjäning.