Förra veckan skrev SvD Näringsliv om att många fackförbund har möjlighet att riva kollektiv­avtalen inför sista avtalsåret. Några förbund, framförallt Elektrikerna, funderar på det. De större, till ­exempel IF Metall och Byggnads, var mer avvaktande och sade att det är något de försöker undvika så långt det är möjligt.

Men gårdagens avslöjande om att börs-vd:arnas löner ökade med hela 21 procent förra året, jämfört med arbetarnas 3,6 procent, fick IF Metalls ordförande Stefan Löfven att se rött där han befinner sig på politikerveckan i Almedalen.

–När det finns en diskussion om att riva avtalen i höst måste alla inblandade parter göra det de kan för att hålla inflationen nere. Visst, börs-vd:arna är inte ­särskilt många, så deras löneökningar kanske inte är inflationsdrivande i sig, men det handlar om signalvärdet i deras agerande också.

Stefan Löfven är även kritisk till de luddigt formulerade bonus­systemen. Volvo har till exempel en ytterst svårtydd bonusfor­mulering i sin årsredovisning.

–Det är något företagen kan behöva tänka över. Är det verkligen bra för dem om det inte går att förstå vad bonusen baseras på?

Olof Stenhammar är styrelse­ordförande för riskkapital­bolaget Ratos, som belönade vd:n Arne Karlson med 17,6 miljoner kronor i bonus förra året. Stenhammar motiverar det med att Karlson gör ”ett jädra bra jobb”:

–Det är svårt att prata generellt om lönesättning för vd:ar, men i Arne Karlsons fall skulle han kunna tjäna betydligt mer om han jobbade för ett större private equity-bolag, så vi måste kompensera honom med bonus. Ratos gjorde ett fantastiskt resultat förra året och mot den bakgrunden tycker jag att vårt bonus­system är välbalanserat.

Stenhammar poängterar det faktum att siffrorna för vd:arnas ­löner gäller 2007, och därför blir det svårt att diskutera rimlig­heten i att kraftigt öka vd-lönerna när många arbetare ser inflationen äta upp löneökningarna. ­Inflationstakten har framför allt ökat i år och ligger nu kring 4 procent.

–Vill man jämföra så måste man kolla på hur direktörernas löner utvecklas i år. Jag tror inte att inflation i sig påverkar ­deras löner särskilt mycket, men går vi in i en lågkonjunktur så lär det ­märkas i lönekuverten även hos direktörerna.

Tung kritik mot löneökning­arna kommer även från LO:s ordförande Wanja Lundby-Wedin, också hon på plats i Almedalen.

–Det är helt sanslöst. Jag hör dagligen människor berätta att allt blivit så mycket dyrare att de inte har råd att ha ost på bordet längre. Nu kan man konstatera att vissa har kompenserat sig för inflationen flera gånger om.

Hon tror att vd:arnas löne- ök­ningar kommer att elda på medlemmarna i de fackförbund som har möjlighet att riva avtalen. Om det i slutändan kan bli aktuellt vill hon ha osagt, det är en diskussion LO tar efter semestern.

–Vi har en modell som vi värnar om och som historiskt sett har gett goda reallöneökningar. Men när inflationen är så hög som den är nu kommer givetvis medlemmar känna att ”om vd:arna kan kompensera sig, varför ska inte vi kunna det?”.

Atlas Copcos vd Gunnar Brock fick ut 18 miljoner i lön och bonus förra året. Atlas Copco är ett före­tag där en majoritet av arbetarna är anslutna genom IF Metall – som alltså har möjlighet att riva upp kollektivavtalet i höst.

Styrelse­ordföranden Sune Carlson vill över huvud taget inte kommentera Brocks lön när SvD ­Näringsliv får tag på honom:

–Jag har inga kommentarer till det. Vi avslutar samtalet där, ­säger han.