När finansminister Anders Borg i vintras presenterade villkoren för statens stöd till bankerna deklerarerade han att "bonusekonomin är slut och över". Riktigt så har det inte blivit, visar en genomgång av bankernas halvårsrapporter som E24 har gjort.

I Swedbank har aktieägarna under 2009 fått se banken göra en sammanlagd förlust på 5,4 miljarder kronor efter kreditförluster på svindlande 13,5 miljarder kronor, framförallt i Baltikum och Östeuropa.

Banken har hållit sig på fötter mycket tack vare hjälp från svenska staten. Vid halvårsskiftet hade banken lånat upp 309 miljarder kronor under det statliga garantiprogrammet. Banken har också lånat 166 miljarder hos Riksbanken.

I gengäld måste bankens fem högst betalda avstå lönehöjning och bonus, enligt villkoren i garantiprogrammet.

Men det gäller inte övriga anställda. För personalen i Swedbank Markets är 2009 långt ifrån ett krisår.

Affärsområdet som omfattar aktiemäkleri- valuta och räntehandel gjorde första halvåret ett rekordresultat på 1,5 miljarder, en rejäl ökning jämfört med 396 miljoner kronor samma period 2008. Två tredjedelar av vinsten kommer från bankens handel för egen räkning.

Swedbank Markets har första halvåret satt av totalt 294 miljoner kronor i bonusar, eller resultatbaserade personalkostnader som banken väljer att kalla dem. Det är en ökning med 21 procent jämfört med första halvåret 2008.

Om Swedbank Markets presterar samma vinstnivå andra halvåret som det första ser personalen ut att kunna dela på bonusar i storleksordningen 600 miljoner kronor. Det är mer än under rekordåret 2007 då bonuspotten uppgick till totalt 542 miljoner.

600 miljoner i bonus skulle innebära cirka 800 000 kronor per person för de 749 heltidsanställda på Swedbank Markets.

Detta under ett år då hela Swedbank väntas göra förlust. Banken ska också minska antalet anställda med sammanlagt 3 600 personer.

Swedbank gör just nu en översyn av sina bonussystem. Tidigare har banken flaggat för att bonusar bara kan betalas ut om banken gör vinst.

Men trots förlust kan det bli bonus till personalen på Swedbank Markets.

- Ja, det är troligt att det blir så. Det blir sannolikt inte en fullständig begränsning om banken gör förlust utan utbetalningarna kommer styras av resultatet i de olika affärsenheterna, säger Thomas Backteman, kommunkationsdirektör på Swedbank.

Det kan istället bli tal om ett tak för bonusarna, enligt Thomas Backteman. Hur reglerna ska se ut blir klart i höst.

Ni gör förlust och minskar personalen med 3 600, kan du förstå om de här bonusarna sticker i ögonen?

- Man måste titta på varje affärsverksamhet för sig. Swedbank Markets har hittills i år gjort sitt bästa halvårsresultat någonsin. Vi lever inte heller i ett vakuum utan arbetar på en konkurrensutsatt marknad och i den här typen av funktioner är det vanligt med stor andel rörlig lön, säger Thomas Backteman.

Även i andra delar av Swedbank blev det bonus, tillexempel 49 miljoner kronor i den svenska kontorsrörelsen. Vinstandelsstiftelsen Kopparmyntet som går till alla anställda kammade dock noll första halvåret.

För hela Swedbank sjönk de resultatbaserade personalkostnaderna med 56 procent till 199 miljoner kronor första halvåret. Men i den siffran ingår 198 miljoner kronor i bonusar i den baltiska verksamheten som dragits tillbaka.

2008 var bonussumman för hela Swedbank 950 miljoner kronor.

Swedbank har tidigare fått hård kritik för att betala ut bonusar till personalen i Baltikum och Ukraina som nu står för de stora kreditförlusterna.

Även SEB har haft det tufft i krisen. Första halvåret sjönk vinsten efter skatt med 82 procent till 857 miljoner.

Ett mjukare fall är det för personalen. Personalkostnaderna steg med 10 procent till 8,7 miljarder.

Bonusarna, eller prestationsbaserade ersättningar som de heter på SEB-språk, minskade med 10 procent jämfört med första halvåret 2008 till 1,2 miljarder kronor, inklusive sociala avgifter.

För hela 2008 betalade SEB ut 2,2 miljarder i rörliga ersättningar.

Under 2009 har SEB minskat personalstyrkan med 1 215 tjänster.

Även i delstatliga Nordea ökar bonusarna. Bankens personalkostnader steg första halvåret med 6 procent till 1 352 miljoner euro, bland annat på grund av högre rörliga löner.

I Handelsbanken, som haft minst kreditförluster och ökade sin nettovinst med 11 procent första halvåret, stiger också de rörliga ersättningarna. Under första halvåret uppgick de till 195 miljoner kronor, en ökning med 107 miljoner kronor jämfört med första halvåret 2008.

Dessutom avsattes 326 miljoner kronor till vinstandelsstiftelsen Oktogonen som går till samtliga anställda.